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看起来有歧视:你能说到吗?

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作者的文章: Theresa Manning

厌倦了漂亮的人搭便车?一位经济学教授说你可能会起诉。在本月出版的着作“美容支付”中,作者Daniel S. Hamermesh博士声称,那些没有吸引力的歧视者所忍受的歧视并不像他说,实际上,没有吸引力可能会让你付出代价。在一项关于美国工人的研究中,他们的外表被不经意的观察者评分,排在最后七分之一的人比那些排名前三分之一的工人低10%到15%。这是一个大约230,000美元的终身差异。过去几十年的其他研究表明,额外的收入并不是吸引人们享受的唯一辅助收益。获得更好的抵押贷款利率并找到一个财务稳定更稳定的合作伙伴也被证明是好看中更常见的事情。“在工作场所,我们无意识地吸引那些更具吸引力的人,因为我们认为他们一起行动并且会更加成功,“Beverly Hill精神病学家Carole Lieberman说道,但是基于外表歧视提起诉讼的想法引出了一个问题:你怎么能在法律上确定某人是否没有吸引力?Hamermesh说这不是客观地定义美,而是更确切地说,就像一个残疾人并且感到受到歧视并且目前受法律保护的人一样将案件提交法庭。测验: 你满意吗?“这是善意的努力,”Hamermesh解释道。 “这样的法律将被强制执行,基本上就像今天的美国残疾人法案(ADA)一样,通过通常由工人群体提起的民事诉讼,他们认为他们的雇主已经采取了一贯的歧视模式。”当它结束时,这个想法并不是那么牵强。在该国的一些地方已经确实存在对外观歧视的法律保护,例如在加利福尼亚州的几个地区和哥伦比亚特区,根据法律禁止雇用或住房时的偏见。但是,佛罗里达州助理州检察官阿贝已经起诉仇恨犯罪的里夫金说,虽然她个人发现任何形式令人反感的偏见,但当涉及到外表问题时,它几乎在法律上无法执行。“问题在于证明它比指数更难以证明对种族和年龄的明显歧视,除非有明显且无条件的证据表明存在真正的歧视,否则其本身很难证明,“里夫金说.Hamermesh认为另一个闪烁点是,女性往往首当其冲在交配领域,男性受到职业世界中的外表歧视的影响更大,因为他们的性别仍然是主要的工作人口中的人。“大多数男人都会工作,不管他们的外表如何。女性仍然可以选择是否为薪水而工作,“Hamermesh说。 “如果一个女人看起来很糟糕,她知道她会在工作场所受到惩罚,那么她就不太可能工作了。”研究: 金发女郎有更高的薪水哈默梅斯用1994年美国经济评论与共同作者杰夫比德尔博士发表的研究统计数据支持了大胆的断言。在这项研究中,女性被评为女性人口中最不吸引人的七分之一是百分之五与普通女性相比,她的工作能力降低。与此同时,排名在吸引力排名前三位的女性比平均水平高出5个百分点。在您认为这种“选择”是一件好事之前,请考虑选择不根据自己的外表工作的女性表现得有多深Feministe执行主编Jill Filipovic表示,我们的外表驱动文化会影响到女性。今天美国的大多数女性实际上并没有选择不工作,而那些经济上最具经济特权的女性。此外,博主认为,歧视对女性来说具有独特的意义。“对女性的美容歧视已经以一种与男性无关的方式被载入法律,”菲利波维奇说。 “女性可以因为不化妆,不够瘦,或者没有穿着足够的衣服而被解雇。”此外,身体吸引力往往与男性的权力感知有关,灰白色的老化信号甚至被视为一种积极的属性,而与女性相关的美容往往与年轻人有关,这需要更多的保养,金钱和时间来尝试维持。 特别 菲利波维奇说,有吸引力的并不总能在工作场所对妇女有利。更多: 什么使美丽的脸?菲利波维奇说:“如果一个女人被认为过于吸引人或过于性感,那么就会假设她睡到了顶端,因为她的外表,她到达了她的位置,或者说她分心了。” “因此,虽然我同意看起来歧视是男人和女人的问题,但我不相信男人会更糟糕。”Hamermesh说他的意图是激起公众对话(我们说他做得很好)并考虑歧视如何影响我们的生活。虽然他预见法律案件可能在未来成功实施,但他实际上并不鼓励这样做。“如果我们要将保护范围扩大到一个新的群体,那么对目前受反歧视法律援助的人的保护将会减少,”教授。 “由于我个人更关心某些保护措施 - 特别是种族歧视 - 我会反对这种立法。”更多: 美丽的人粗鲁吗?

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